Licencié pour avoir rechargé son portable

Mohammed Sheikh, un employé allemand d’une fabrique d’emballages avec 14 ans d’ancienneté, a été licencié par son employeur pour avoir rechargé son portable dans l’entreprise, au motif de « vol d’électricité », soit un préjudice de 0,014 centimes d’euros.

Rédigé par amrasanarion (Voir ses articles) le 06/08/2009 à 18h46
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En contexte de crise, tous les motifs sont bons pour licencier un employer et ainsi économiser de l’argent. Et les patrons allemands, en bon connaisseurs de la législation de leur pays, savent que le moindre « vol », aussi minime et indirect soit-il, suffit pour licencier légalement n’importe quel employé. Par exemple, le simple fait d’utiliser l’eau de l’entreprise pour se laver les mains peut être considéré comme un vol d’eau et donc entrainer le licenciement de la personne !

C’est pour cela qu’au début de l’année 2009, une caissière de supermarché s'est vue congédiée pour avoir récupérer deux bons d’achats pour des bouteilles en verre, d’une valeur cumulée de 1,3 €. De même, toujours en Allemagne, une employée dans une pâtisserie s’est faite licenciée pour avoir consommé un gâteau qu’elle a fabriqué, au motif qu’elle ne l’a pas payée. Ces deux victimes ont fait appel de leur licenciement abusif, et leurs jugements devraient être rendus courant septembre…

Aussi, un éboueur, juste pour avoir récupéré un lit d’enfant en parfait état dans une poubelle, a été licencié. Mais le tribunal, considérant que récupérer un déchet encore fonctionnel enlève de la pollution et vaut mieux que quelques centimes perdus pour son employeur, a donc ordonné à ce dernier de reprendre son ouvrier.

Le cas de Mohammed Sheikh s’ajoute donc à la liste. Mais depuis peu, tous ces cas sont fortement médiatisés en Allemagne, au grand espoir des victimes de licenciement. Alors que l’ouvrier pourtant expérimenté (14 ans d’ancienneté) avait porté plainte pour licenciement abusif et attendait la réponse de la justice courant octobre, son patron fut contraint de le réembaucher tout de suite du fait que la presse ait fait éclater l’affaire au grand jour.

La médiatisation de ces licenciements a permis au gouvernement allemand de prendre conscience du problème. Il entend donc légiférer afin que les vols « mineurs » ne puissent plus servir de motif pour virer un employé.