Un nouveau statut pour les blogs ?

Une employée de Nissan a été licencié suite à sa période de grossesse. Elle a publié tout le mal qu'elle pensait de son employeur suite à ce licenciement et doit passer aux Prudhommes le 21 Avril prochain. Cette publication pourrait servir d'élément décisif en sa faveur.

Rédigé par voilesp30 (Voir ses articles) le 17/10/2006 à 20h05
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L'employée de Nissan Europe est partie en congé parental après un congé de maternité, a été licenciée.
Cette dernière conteste son renvoi et a créé un blog intitulé "MAMAN CHEZ NISSAN EUROPE, PARITE BAFOUEE", sur lequel elle donne sa version des faits, des éléments de son contrat et des nouvelles des progressions de l'affaire au jour le jour.

Cette publication pointant du doigt la filiale européenne du constructeur japonais porte une nouvelle dimension au statut des blogs, pour l'instant dans le « vide juridique ».

S'agit-il donc d'un journal intime ou d'une publication accessible à tous ?

Soumis à la liberté de la presse de 1881, un blog ne doit pas contenir de propos injurieux ou diffamatoires, mais en contre partie c'est aussi un bon exemple de la « liberté d'expression ».

Le problème dans ce jugement est le "devoir de réserve", qui ne permet pas à un employé d'une entreprise tenu au "secret professionnel" de publier quoi que ce soit sur son travail, mais qui ne s'applique pas dans le cas ou le blog s'en prend nommément à des personnes.

L'auteur du blog considéré comme auteur de la publication de son propre média est alors soumis à la loi de 1881 sur la « liberté de la presse ».